Inflácia a jej dopad na financie zamestnancov

Keď rastú ceny a nie platy
‍
Stúpajúce životné náklady dnes cítia všetci – zamestnanci aj firmy. Podľa dát od Merceru tretina ľudí musela siahnuť na úspory. Viac ako polovica obmedzila výdavky. A to sa zákonite prenáša aj do práce – výkonnosť, motivácia, stres.

Čo s tým môžu spraviť firmy?

Ak chcete udržať ľudí v pohode (a vo firme), nestačí zvýšiť plat raz za rok. Čoraz viac firiem preto zavádza benefity, ktoré majú reálnu hodnotu – pomáhajú zamestnancom lepšie zvládať vlastné financie, aj tlak inflácie.

5 tipov, čo funguje v praxi:

1. Virtuálny CFO pre firmu pomôže vám nastaviť cashflow, odhaliť zbytočné náklady a uvoľniť zdroje aj na podporu tímu. V inflácii ide o prežitie.
‍
2. Finančné vzdelávanie pre zamestnancov workshopy a školenia o osobných financiách majú veľký efekt – zvyšujú istotu aj lojalitu.
‍
3. Konzultácie s finančným poradcom možnosť poradiť sa individuálne o rozpočte, úveroch či sporení ocení každý, kto doma rieši napätý rozpočet.
‍
4. Flexibilita práce = nižšie náklady hybridný model nie je len moderný – šetrí ľuďom peniaze a čas. Dlhodobo zvyšuje spokojnosť.
‍
5. Podpora psychickej pohody finančný stres ide ruka v ruke s únavou a vyhorením. Dobré nastavenie voľného času a duševné zdravie nie sú „nice to have“, ale nevyhnutnosť.

Čo ukazuje prax?

Ľudia stále chcú kontakt – hybridný model (časť z domu, časť z kancelárie) sa ukazuje ako najžiadanejší. Dáva im pocit spolupatričnosti, ale aj voľnosť. Výlučne online režim preferuje len malé percento.

Záver

Inflácia nie je len ekonomický pojem. Je to dennodenná realita vašich ľudí. Ak ju vaša firma dokáže zohľadniť v nastavení benefitov, získate nielen lojálnych zamestnancov, ale aj stabilnejší a výkonnejší tím.