Mzda konateľa s.r.o. 2026: mzda, dividenda alebo kombinácia?

Každý konateľ s.r.o. sa skôr či neskôr postaví pred rovnakú otázku: ako si legálne a rozumne vyplácať peniaze z vlastnej firmy? V roku 2026 sa táto otázka stala naliehavejšou ako kedykoľvek predtým. Konsolidačný balíček priniesol štyri pásma progresívnej dane z príjmov fyzickej osoby, zvýšenie zdravotných odvodov a zároveň zníženie dane z príjmov právnickej osoby pre mikrodaňovníkov. Výsledok? Optimálne nastavenie sa zmenilo pre väčšinu konateľov a to, čo fungovalo v roku 2024 alebo 2025, dnes nemusí byť najvýhodnejšie riešenie.

Tento článok nie je o daňovej optimalizácii za každú cenu. Je o tom, aby ste rozumeli mechanizmom, vedeli sa pýtať správne otázky svojho účtovníka a robili informované rozhodnutia. Pozrieme sa na tri základné možnosti — mzda (odmena konateľa), dividenda a kombinácia oboch — a porovnáme ich z pohľadu daňového a odvodového zaťaženia v roku 2026.

Upozornenie: Čísla a sadzby v tomto článku vychádzajú z legislatívy platnej v čase jeho spracovania. Pred akýmkoľvek finančným rozhodnutím odporúčame overiť aktuálne údaje priamo na Finančnom riaditeľstve SR alebo u svojho účtovníka, keďže legislatíva sa mení.

---

Odmena konateľa na Slovensku: čo to vlastne je a koľko vás stojí

Konateľ s.r.o. nie je automaticky zamestnanec. Ak vykonáva funkciu konateľa bez pracovnej zmluvy, jeho príjem sa označuje ako odmena konateľa a podlieha vlastnému daňovo-odvodovému režimu. Ak má zároveň uzatvorenú pracovnú zmluvu, hovoríme o mzde.

Dôležité: Nasledujúce odvodové sadzby platia pre konateľa s podielom 50 % a viac. Ak je váš podiel nižší, vzťahujú sa na vás iné pravidlá — v takom prípade sa poraďte so svojím účtovníkom.

Dane a odvody z odmeny konateľa v roku 2026

Pre konateľa s podielom 50 % a viac platí v roku 2026 odvodová sadzba 14,40 % z hrubej odmeny na jeho strane. Firma ako platiteľ odvádza ďalších 35,15 % z hrubej odmeny. Oproti roku 2025 sa odvody na strane konateľa zvýšili o 1 percentuálny bod — dôsledok rastu sadzby zdravotného poistenia.

Daň z príjmov sa počíta zo základu dane po odpočítaní odvodov a nezdaniteľnej časti. Nezdaniteľná časť základu dane v roku 2026 je 497,23 € mesačne (5 966,73 € ročne). V plnej výške ju môžu uplatniť len tí, ktorých ročný základ dane nepresahuje 26 083,13 € — pri vyšších príjmoch sa nezdaniteľná časť kráti. Presnú aktuálnu hodnotu hranice nájdete na stránke Finančného riaditeľstva SR.

Samotná daň z príjmov fyzickej osoby je od roku 2026 progresívna — štyri pásma:

Ročný základ dane	Sadzba dane
do 43 983,32 €	19 %
43 983,33 € – 60 349,21 €	25 %
60 349,22 € – 75 010,32 €	30 %
nad 75 010,32 €	35 %

Zdroj: Finančné riaditeľstvo SR

Nové v roku 2026: Štvrtý stupeň zdanenia — sadzba 35 % pre základy dane nad 75 010,32 € — výrazne mení logiku výpočtu. Konateľ, ktorý si vypláca mesačnú odmenu napríklad 7 000 €, sa pri ročnom základe dane dostane do pásma 35 %. To je situácia, kde kombinácia s dividendou začína byť matematicky zaujímavá.

Čo ak si konateľ nevypláca odmenu vôbec?

Toto je bežná situácia, najmä v začiatkoch podnikania. Problém je, že konateľ bez akéhokoľvek príjmu zo závislej činnosti, živnosti ani iného zdroja musí hradiť minimálny preddavok na zdravotné poistenie ako samoplatiteľ — v roku 2026 je to 121,92 € mesačne. Tieto peniaze idú priamo z vrecka konateľa, nie cez firmu.

Ak si konateľ vypláca symbolickú odmenu, platia minimálne zdravotné odvody pre túto kombináciu — celková suma zdravotných odvodov konateľa a firmy musí dosiahnuť aspoň 42,61 € mesačne. Ak suma nedosiahne toto minimum, rozdiel dopláca konateľ zo svojho.

Pozor na sociálne poistenie — dopad na dôchodok

Jedna vec sa pri porovnaní mzdy a dividendy ľahko prehliadne: odmena konateľa (alebo mzda) zakladá povinné sociálne poistenie. To zahŕňa dôchodkové aj nemocenské poistenie. Dividenda toto poistenie nevytvára.

Rozdiel v príspevkoch na dôchodkové poistenie pri nízkej odmene oproti vyšším odvodovým základom sa po 20–30 rokoch môže prejaviť v podstatne nižšom starobnom dôchodku. Toto je dlhodobý dopad, ktorý sa do bežných ročných kalkulácií nedostane — ale rozhoduje o finančnej bezpečnosti po skončení aktívneho podnikania. Pred definitívnym nastavením stratégie sa preto oplatí poradiť aj s dôchodkovým poradcom, nielen s účtovníkom.

---

Dividendy z s.r.o. v roku 2026: jednoduchšie, ale s podmienkami

Dividenda je výplata podielu na zisku po zdanení. Firma teda najprv zaplatí daň z príjmov právnickej osoby zo zisku, a až zo zdaneného zisku vyplatí dividendu spoločníkovi.

Daňové zaťaženie dividend v roku 2026

Sadzba zrážkovej dane z dividend závisí od toho, za ktorý rok sa zisk rozdeľuje. Presné aktuálne sadzby odporúčame vždy overiť priamo v zákone č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov (§ 43) alebo u svojho účtovníka — legislatíva v tejto oblasti sa v posledných rokoch opakovane menila. Pre orientáciu platia pre bežné s.r.o. v roku 2026 tieto hodnoty:

• Zisk za rok 2024: zrážková daň 10 %
• Zisk za rok 2025: zrážková daň 7 %

⚠️ Upozornenie: Sadzby zrážkovej dane z dividend sa v ostatných rokoch legislatívne menili a vzťah medzi rokom vzniku zisku a príslušnou sadzbou nie je intuitívny. Pred rozhodnutím o rozdeľovaní zisku si konkrétne sadzby potvrďte u svojho účtovníka alebo priamo na Finančnom riaditeľstve SR.

Zdravotné odvody z dividend: Pre zisky za roky 2017 a neskôr zdravotné odvody z dividend neplatíte. Pre staršie zisky (pred rokom 2017) sa môžu uplatňovať iné pravidlá — ak máte nevyplatené zisky z tohto obdobia, odporúčame konzultáciu s účtovníkom, ktorý pozná aktuálne prechodné ustanovenia.

Zdroj: Dôvera zdravotná poisťovňa

Daň z príjmov právnickej osoby (PO) — základ pre výpočet dividendy

Predtým, než sa dostanete k dividende, firma zaplatí daň z príjmov právnickej osoby (nie fyzickej osoby — pozri tabuľku progresívnej dane FO vyššie). Sadzby dane PO v roku 2026:

Zdaniteľné príjmy	Sadzba dane PO
do 100 000 €	10 %
100 001 € – 5 000 000 €	21 %
nad 5 000 000 €	24 %

Zdroj: Finančné riaditeľstvo SR

Pre mikrofirmy (zdaniteľné príjmy do 100 000 €) je sadzba 10 % výrazná výhoda. Zníženie z pôvodných 15 % znova otvára debatu o tom, či sa oplatí nechať zisk v s.r.o., zdaniť ho nižšou sadzbou a potom vyplatiť dividendou, namiesto toho, aby sme ho ihneď „vybrali” cez mzdu s vyšším celkovým zaťažením.

V praxi: ako si konateľ berie peniaze počas roka?

Dividenda sa vypláca až po schválení účtovnej závierky — zvyčajne 3 až 6 mesiacov po skončení účtovného obdobia. Počas roka si konateľ typicky vypláca nízku pravidelnú odmenu, ktorá pokrýva bežné výdavky. Väčší objem príjmu príde jednorazovo po schválení záverky. Toto oneskorenie treba zahrnúť do plánovania osobného cash flow.

---

Koľko si vyplácať konateľ s.r.o. v roku 2026: konkrétne číselné porovnanie

Pozrime sa na konkrétny scenár — konateľ s podielom 100 % chce získať z firmy 2 000 € mesačne čistého (resp. 24 000 € ročne čistého).

Metodická poznámka: Nasledujúce príklady sú orientačné a zjednodušené. Nezohľadňujú všetky individuálne faktory (iné príjmy, závislé osoby, odpočty). Presný výpočet vždy konzultujte s účtovníkom.

Scenár A: Iba mzda (odmena konateľa)

Pri cieli čistého príjmu 2 000 € mesačne je potrebná hrubá odmena cca 2 650 € (po odpočítaní odvodov 14,40 % a dane 19 % pri uplatnení nezdaniteľnej časti).

Položka	Mesačne
Hrubá odmena	~2 650 €
Odvody konateľa (14,40 %)	~382 €
Daň z príjmov FO (19 %, po nezdaniteľnej časti)	~268 €
Čistý príjem konateľa	~2 000 €
Odvody firmy (35,15 % z hrubej)	~931 €
Celkový náklad firmy	~3 581 €

Výhody: okamžitý pravidelný príjem, tvorí sa sociálne a zdravotné poistenie, firma si odmenu zahrnie do nákladov.

Nevýhody: vysoké celkové odvodové zaťaženie — z každého eura, ktoré firma „vynaloží”, dostane konateľ menej než 56 centov čistého.

Scenár B: Iba dividenda (pre mikrodaňovníka, zisk do 100 000 €)

Dividenda sa nevypláca mesačne — pre porovnanie prepočítame na ročnú sumu (cieľ: 24 000 € čistého za rok).

Pri sadzbe dane PO 10 % a zrážkovej dani 7 % (ilustratívne):

Položka	Ročne
Zisk firmy pred zdanením	~28 500 €
Daň PO (10 %)	~2 850 €
Zisk po zdanení PO	~25 650 €
Zrážková daň (7 %)	~1 796 €
Zdravotné odvody z dividendy	0 €
Čistý príjem konateľa	~23 854 €
Celkový náklad firmy	~28 500 €

Výhody: výrazne nižšie celkové zaťaženie (cca 16–17 % z hrubého zisku oproti ~44 % pri mzde), bez zdravotných a sociálnych odvodov.

Nevýhody: žiadny pravidelný mesačný príjem počas roka, nevzniká sociálne poistenie (dôchodok, nemocenská), firma si dividendu nezahŕňa do nákladov.

Scenár C: Kombinácia — nízka odmena + dividenda

Tento scenár kombinuje výhody oboch prístupov.

Položka	Mesačne / Ročne
Hrubá odmena konateľa	~700 € / mes.
Odvody konateľa (14,40 %)	~101 € / mes.
Daň z príjmov FO (po nezdaniteľnej časti, cca 0 €)	~0 € / mes.
Čistý príjem z odmeny	~599 € / mes.
Odvody firmy z odmeny (35,15 %)	~246 € / mes.
Celkový náklad firmy na odmenu	~946 € / mes.
—	—
Doplatok cez dividendu (ročne, po zdanení PO 10 % + zrážková daň 7 %)	~16 600 € / rok
Celkový čistý príjem konateľa ročne	~23 788 €
Celkový náklad firmy ročne	~27 700 €

Výhody: nižší celkový náklad firmy než pri čistej mzde, konateľ si zachováva základné sociálne a zdravotné poistenie, využíva nezdaniteľnú časť základu dane, zvyšok príjmu prichádza s nižším zaťažením cez dividendu.

Nevýhody: administratívna komplexnosť, nutnosť plánovania cash flow, dividenda chodí s oneskorením.

---

Mzda vs. dividenda konateľa s.r.o.: prehľadové porovnanie

Kritérium	Odmena / mzda	Dividenda	Kombinácia
Pravidelnosť príjmu	✅ mesačne	❌ raz ročne	⚠️ čiastočne
Sociálne poistenie	✅ áno	❌ nie	⚠️ čiastočne
Celkové daň. zaťaženie	❌ vyššie	✅ nižšie	✅ nižšie
Náklad firmy	❌ vyšší	✅ nižší	✅ nižší
Administratíva	✅ jednoduchšia	⚠️ raz ročne	❌ komplexnejšia
Uplatnenie nezdaniteľnej časti	✅ áno	❌ nie	✅ áno

---

Na čo si dať pozor: časté chyby a riziká

Závisná práca cez faktúru

Štát v posledných rokoch sprísňuje kontroly závislej práce. Ak si konateľ vypláca odmenu formou faktúry cez vlastnú živnosť, a pritom vykonáva prácu typickú pre závislý pracovný vzťah, hrozí doplatenie odvodov aj pokuta. Legálne štruktúry — odmena konateľa alebo mzda — sú tu jediná bezpečná cesta.

Podcenenie minimálnych odvodov

Konateľ bez odmeny nie je „zadarmo”. Minimálny preddavok na zdravotné poistenie 121,92 € mesačne ako samoplatiteľ je náklad, ktorý bežne chýba v kalkuláciách začínajúcich podnikateľov.

Ignorerovanie nezdaniteľnej časti

Nezdaniteľná časť základu dane 497,23 € mesačne je reálna úspora — pri sadzbe 19 % to znamená takmer 95 € mesačne, ktoré neodvedieme štátu. Ak si konateľ nevypláca žiadnu odmenu, túto výhodu nevyužíva.

Alternatíva: pôžička konateľovi od firmy

V praxi sa stretávame aj s tým, že konateľ si berie zo s.r.o. bezúročnú alebo nízkoúročnú pôžičku. Táto možnosť existuje a má svoje opodstatnenie — napríklad pri dočasnej potrebe likvidity. Má však aj dôležité obmedzenia a riziká:

• Pôžička musí byť riadne zmluvne podložená.
• Bezúročná alebo nízkoúročná pôžička od závislej osoby (firmy konateľovi) môže byť daňovým úradom vyhodnotená ako skrytý príjem — s príslušným doplatením dane a odvodov.
• Ak pôžička nie je splatená, stáva sa de facto odčerpaním zisku bez riadneho zdanenia.

Táto možnosť rozhodne nie je jednoduchá cesta mimo daňového systému. Pred jej využitím konzultujte s daňovým poradcom.

---

Ako sa rozhodnúť: praktický rámec

Koľko si vyplácať ako konateľ s.r.o. v roku 2026 závisí od vašej konkrétnej situácie. Namiesto univerzálnej odpovede ponúkam otázky, ktoré si musíte položiť vy alebo váš účtovník:

• Aká je moja predpokladaná výška zisku v s.r.o. za rok 2026? (Ovplyvňuje sadzbu dane PO aj výšku dividendy)
• Koľko peňazí mesačne reálne potrebujem na bežný život?
• Je pre mňa dôležité sociálne poistenie — dôchodok, nemocenské?
• Mám iné zdroje príjmu? (Živnosť, zamestnanie — môže ovplyvniť odvody)
• Za ktorý rok budem schvaľovať dividendu? (Sadzba zrážkovej dane závisí od roku vzniku zisku)
• Ako dlho plánujem podnikať a čo bude môj príjem po 60. roku života?

Odporúčam túto kalkuláciu spraviť raz ročne — najlepšie pred koncom roka, keď viete odhadnúť hospodárske výsledky. Predbežné výpočty si môžete urobiť aj pomocou kalkulačky JASPIS na stránke Finančného riaditeľstva SR.

Ak hľadáte niekoho, s kým tieto čísla prejsť v kontexte vašej konkrétnej firmy, môžete využiť moju individuálnu konzultáciu alebo sa pozrieť na formát mentoringu pre majiteľov firiem. Alebo si prečítajte ďalšie články z oblasti finančného riadenia firmy.

---

FAQ: Časté otázky o vyplácaní peňazí z s.r.o.

Ako si vyplácať peniaze z s.r.o. na Slovensku v roku 2026, ak som zároveň konateľ aj spoločník?

Máte v zásade tri možnosti: odmena konateľa (alebo mzda), dividenda zo zisku, alebo kombinácia oboch. Kombinácia nízkej pravidelnej odmeny a dividendy po schválení závierky je v roku 2026 pre väčšinu konateľov-spoločníkov výhodná — využijete nezdaniteľnú časť základu dane, zachováte základné sociálno-zdravotné poistenie a zvyšok vyberiete dividendou s nižším celkovým zaťažením. Správne nastavenie závisí od výšky vášho zisku a osobných potrieb.

Aká je zrážková daň z dividend s.r.o. v roku 2026 a platia sa zdravotné odvody?

Presné sadzby si vždy overte u svojho účtovníka alebo priamo v zákone č. 595/2003 Z.z. — sadzby zrážkovej dane sa v ostatných rokoch menili. Zdravotné odvody z dividend sa pri ziskoch za rok 2017 a neskôr neplatia. Pre staršie zisky sa odporúča individuálna konzultácia s účtovníkom.

Je výhodnejšia mzda alebo dividenda konateľa s.r.o. v roku 2026?

Závisí od výšky príjmu a štruktúry firmy. Pre mikrodaňovníkov (zdaniteľné príjmy do 100 000 €) je dividenda daňovo výhodnejšia — celkové zaťaženie pri 10 % dani PO a nižšej zrážkovej dani je podstatne nižšie než súčet dane a odvodov pri mzde. Pri potrebe pravidelného mesačného príjmu a zachovaní sociálneho poistenia je rozumná kombinácia. Nezabudnite, že mzda buduje dôchodkové poistenie — čo dividenda nerobí.

Musí konateľ s.r.o. platiť odvody, aj keď si nevypláca žiadnu odmenu?

Áno. Konateľ, ktorý nemá iný zdroj príjmu (zamestnanie, živnosť), musí ako samoplatiteľ hradiť minimálny preddavok na zdravotné poistenie 121,92 € mesačne v roku 2026. Tento výdavok bežne v kalkuláciách chýba — je to reálny náklad, ktorý treba zahrnúť do rozhodovania o štruktúre odmeňovania.

Ako si berie konateľ peniaze počas roka, ak čaká na dividendu?

Počas roka si konateľ vypláca pravidelnú odmenu (alebo mzdu), ktorá pokrýva bežné výdavky. Dividenda sa vyplatí po skončení roka — zvyčajne do 3 až 6 mesiacov po konci účtovného obdobia, keď je schválená účtovná závierka. Toto oneskorenie si vyžaduje plánovanie osobného cash flow.

---

Pavol Duchoň je General Manager a biznis mentor so skúsenosťami z riadenia vlastných firiem aj sprevádzania iných podnikateľov. V oblasti odmeňovania konateľov sa opakovane stretáva s tým, že majitelia firiem riešia dane a odvody reaktívne — až keď príde výzva od zdravotnej poisťovne alebo účtovná závierka. Tento článok vznikol ako praktická orientácia, nie ako daňové poradenstvo. Konkrétne nastavenie vždy konzultujte s daňovým poradcom alebo účtovníkom, ktorý pozná vašu firmu.