Zmluva o výkone funkcie konateľa: kedy sa oplatí a čo z nej reálne platíte

Zakladáte s.r.o. alebo ju už máte a riešite, ako si správne nastaviť odmenu za riadenie firmy. Zmluva o výkone funkcie konateľa nie je len formalita — je to právny a daňový nástroj, ktorý priamo ovplyvňuje, koľko peňazí zostane vo firme a koľko na vás. A v roku 2026, keď sa zvýšili odvody aj daňové sadzby, je toto rozhodnutie dôležitejšie než kedykoľvek predtým.

Z mojej praxe vidím, že väčšina konateľov malých s.r.o. buď nevie, v akom právnom vzťahu k svojej firme skutočne stojí, alebo má nastavenie, ktoré im zbytočne zvyšuje náklady. Pracovná zmluva, zmluva o výkone funkcie, nulová odmena, dividendy — každá z týchto možností má iný odvodový a daňový profil. Tento článok vám pomôže pochopiť, čo z ktorej varianty reálne platíte, a kedy má zmysel uvažovať o zmene.

Ak by ste po prečítaní zistili, že vaša situácia si vyžaduje konkrétne čísla a individuálne nastavenie, konzultácia je na to správne miesto. Ale najprv sa pozrime na fakty.

---

Čo vlastne zmluva o výkone funkcie konateľa je a čo nie je

Konateľ nie je automaticky zamestnanec firmy. To je základný omyl, ktorý stretávam pomerne často. Konateľ je štatutárny orgán spoločnosti — funkcia, ktorá vzniká zo spoločenskej zmluvy alebo rozhodnutia valného zhromaždenia. Pracovná zmluva a zmluva o výkone funkcie konateľa sú dve odlišné veci.

Zmluva o výkone funkcie upravuje podmienky výkonu tejto funkcie vrátane odmeny. Môže byť, ale nemusí byť uzavretá. Konateľ môže svoju funkciu vykonávať aj bezodplatne — v takom prípade mu nevznikajú žiadne odvody a firma nemá žiadne odvodové náklady spojené s touto osobou (v súvislosti s jej funkciou konateľa).

Pracovná zmluva je niečo iné. Konateľ môže mať súčasne uzavretú pracovnú zmluvu na výkon inej činnosti pre firmu (napríklad ako obchodný riaditeľ alebo projektový manažér). Takáto kombinácia je právne možná, ale je potrebné dávať pozor, aby nedochádzalo k prekrývaniu náplne práce s výkonom funkcie samotného konateľa — to by mohlo byť označené za obchádzanie pracovnoprávnych predpisov.

Konateľ bez odmeny v roku 2026: úspora na odvodoch alebo riziko?

Ak je konateľ zároveň jediným spoločníkom a firma je v zárodočnej fáze, nulová odmena môže byť praktická. Nevznikajú odvody, nevzniká administratíva. Príjem si konateľ-spoločník vyplatí neskôr formou dividendy z dosiahnutého zisku.

Ale pozor: aj konateľ bez odmeny môže byť povinný platiť zdravotné poistenie — ako samoplatiteľ, ak nemá iný zdrojový vzťah (zamestnanie, živnosť). Toto je detail, ktorý si ľudia pri zakladaní s.r.o. neuvedomujú a potom ich zaskočí ročné zúčtovanie zdravotnej poisťovne.

Praktická poznámka: Konateľ bez odmeny si musí overiť, či má povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ. Táto povinnosť závisí od toho, či máte iný zdroj príjmu (zamestnanie, živnosť). Minimálny mesačný odvod ako samoplatiteľ môže byť prekvapením v ročnom zúčtovaní — overte si svoju situáciu priamo so zdravotnou poisťovňou alebo účtovníkom.

---

Odmena konateľa, dane a odvody v roku 2026: čo sa zmenilo

Rok 2026 priniesol niekoľko zmien, ktoré priamo ovplyvňujú kalkuláciu odmeny konateľa.

Zdravotné poistenie zamestnanca (teda aj konateľa s odmenou na základe zmluvy o výkone funkcie) sa zvýšilo o jeden percentuálny bod — zo 4 % na 5 %. (oPeniazoch.sk, 2026)

Nové daňové pásma pre fyzické osoby zaviedli sadzbu 30 % na časť základu dane nad 60 349,21 € a 35 % na príjmy nad 75 010,32 €. Pre konateľov s vyššou odmenou to môže byť zásadná zmena. (oPeniazoch.sk, 2026)

Minimálna mzda vzrástla na 915 € — medziročne o 12,1 %, čo je historicky najvyšší nárast. (Finlex.sk, 2026) To priamo ovplyvňuje tých, ktorí majú konateľa v pracovnom pomere — náklady firmy automaticky rastú.

Nezdaniteľná časť základu dane (NČZD) sa pre rok 2026 zmenila — mesačne predstavuje 497,23 € a zanikne pri ročnom základe dane 43 983 €. NČZD sa mení každý rok, preto si jej aktuálnu výšku vždy overte pre konkrétne zdaňovacie obdobie.

Celkové odvodové zaťaženie konateľa s pravidelnou odmenou

Pri pravidelnej mesačnej odmene konateľa sú odvody nasledovné:

Typ odvodu	Konateľ (zamestnanec)	Firma (zamestnávateľ)
Zdravotné poistenie	5 % (od 2026)	11 %
Sociálne poistenie	9,4 %	24,15 %
Celkom	~14,4 %	~35,15 %

Zdroj: Finsider.sk, Vilio.sk, 2026

Celkové odvodové zaťaženie firmy dosahuje zhruba 35 % z hrubej odmeny konateľa — to je reálny náklad, s ktorým musíte počítať vo finančnom pláne. Inými slovami: ak si konateľ vyplatí hrubú odmenu 1 000 €, firma zaplatí navyše ešte viac ako 350 € len na odvodoch na svoju stranu.

Nepravidelná odmena konateľa: nižšie sociálne odvody, ale opatrne

Niektoré zdroje uvádzajú, že pri nepravidelnej odmene konateľa môžu byť sociálne odvody nižšie než pri pravidelnej mesačnej odmene. (Finsider.sk, 2026)

Dôležité upozornenie: Konkrétne sadzby pre nepravidelné odmeny v roku 2026 si pred rozhodnutím overte priamo na Sociálnej poisťovni SR alebo u svojho účtovníka. Legislatíva v tejto oblasti sa mení a aplikácia závisí od konkrétnych podmienok vášho prípadu. Spoliehať sa na neoverené percentá bez individuálnej konzultácie môže byť nákladnou chybou.

Nepravidelnosť odmeny musí byť reálna a zmysluplne zdôvodnená — nie len formálna úprava frekvencie s cieľom ušetriť. Daňový úrad a Sociálna poisťovňa vedia, ako takéto nastavenia vyzerať, a zvýšená kontrolná aktivita od roku 2026 to robí rizikovejším. Viac o tom nižšie.

---

Odmena konateľa alebo dividenda: čo je výhodnejšie v roku 2026

Toto je otázka, ktorú riešim s klientmi pravidelne. A odpoveď nie je jednoduchá, pretože závisí od konkrétnych čísel — výšky zisku, výšky odmeny a osobnej daňovej situácie konateľa.

Dividendy (podiely na zisku) podliehajú len 7 % zrážkovej dani. Neplatia sa z nich sociálne ani zdravotné odvody. (Startitup.sk, 2026) To znie lákavo. Ale pozor — dividendy sa vyplácajú zo zisku po zdanení firemnou daňou. Sadzba dane z príjmov právnickej osoby pre rok 2026 je 10 % pri príjmoch do 100 000 €, 21 % pri príjmoch od 100 000,01 € do 5 000 000 € a 24 % nad 5 000 000 €. (Finančná správa SR, 2026)

Odmena konateľa je náklad firmy — znižuje základ dane firmy. Ale na strane konateľa sa zdaňuje ako príjem zo závislej činnosti vrátane odvodov.

Porovnanie: odmena vs. dividenda — zjednodušená ilustrácia

Nasledujúca tabuľka je zjednodušené porovnanie pre základnú orientáciu. Neukazuje komplexný finančný tok firmy — napríklad to, ako odmena znižuje základ pre dividendy z zostávajúceho zisku, ani vplyv NČZD na daň konateľa. Pred akýmkoľvek rozhodnutím odporúčam individuálnu kalkuláciu.

Predstavte si firmu s ročným ziskom pred odmenami 50 000 €. Konateľ uvažuje, či si vyplatiť 20 000 € ako odmenu alebo ako dividendu zo zisku po zdanení.

	Odmena konateľa	Dividenda
Výška hrubej odmeny / podielu	20 000 €	20 000 €
Daňová úspora firmy (10 % z 20 000 €)	2 000 €	0 €
Odvody firmy (~35 %)	~7 000 €	0 €
Daň z príjmu konateľa (19 % po NČZD)	~2 660 €	—
Odvody konateľa (~14,4 %)	~2 880 €	—
Zrážková daň 7 %	—	1 400 €
Čistá suma v rukách konateľa	~14 460 €	~18 600 €

Upozornenie: Toto je zjednodušená ilustrácia. Pri variante dividendy sa 20 000 € vypláca zo zisku, ktorý firma predtým zdanila sadzbou 10 % — čím firma reálne na ten zisk zaplatila 2 222 € dane (ak bol zisk pred zdanením 22 222 €). Celkový obraz sa mení aj podľa toho, koľko zo zostávajúceho zisku si konateľ ponechá vo firme. Skutočné čísla závisia od konkrétnej situácie, výšky NČZD pre daný rok a ďalších faktorov.

Z tohto príkladu vyplýva, že pre malé s.r.o. s nižším ziskom (do 100 000 €) môže byť kombinácia nízkej odmeny + dividenda výhodnejšia ako vysoká mesačná odmena. Ale toto nie je univerzálny záver — záleží od toho, či si konateľ potrebuje vybudovať dôchodkové zabezpečenie (odvody do Sociálnej poisťovne na to vplývajú), aké sú jeho ďalšie príjmy a aká je celková štruktúra firmy.

---

Konateľ s odmenou a maximálny vymeriavací základ

Jedna vec, ktorú konateľovia s vyššou odmenou ocenia: sociálne odvody sa neplatia donekonečna. Pre rok 2026 je maximálny vymeriavací základ pre sociálne odvody 16 764 € mesačne. (Kryptomagazín.sk, 2026) Nad túto sumu sociálne odvody nevznikajú. Pri vyšších odmenách to teda zmierňuje efektívne odvodové zaťaženie.

Na strane minimálneho zdravotného odvodu platí, že vymeriavací základ pre zdravotné poistenie vychádza zo životného minima. Pre rok 2026 je minimálny zdravotný odvod konateľa (zamestnanec) 14,20 € mesačne (5 % z 284,13 €) a firmy ako zamestnávateľa 31,25 € mesačne (11 % z 284,13 €). Aktuálnu výšku životného minima, od ktorej sa odvod odvíja, si overte na stránke MPSVR SR, keďže sa každoročne mení.

---

Výkon funkcie konateľa vs. pracovná zmluva: v čom je rozdiel

Toto porovnanie je dôležité, keď firme rastie a konateľ chce mať nastavený vzťah transparentnejšie — napríklad pre banku alebo externého investora.

Kritérium	Zmluva o výkone funkcie	Pracovná zmluva
Právna základňa	Obchodný zákonník	Zákonník práce
Sociálne a zdravotné odvody	Áno (pri odmene)	Áno
Dovolenka, nemocenská	Nie automaticky	Áno
Odstupné a výpovedná lehota	Nie (ak nie je dohodnuté)	Áno
Zánik funkcie	Rozhodnutím valného zhromaždenia	Výpoveď/dohoda
Pracovný čas	Nie — zmluva o výkone funkcie ho spravidla nestanovuje	Áno — pracovný čas je regulovaný Zákonníkom práce
Vhodné pre	Konateľov-spoločníkov, FO podnikateľov	Konateľov-manažérov bez podielu

Absencia povinnosti dodržiavať pracovný čas pri zmluve o výkone funkcie môže byť praktická výhoda pre konateľov, ktorí robia viacero vecí naraz — ale zároveň znamená, že na ochranu, ktorú Zákonník práce poskytuje zamestnancovi, nemajú nárok.

Z mojej praxe: väčšina malých s.r.o., kde je konateľ zároveň spoločníkom, funguje na zmluve o výkone funkcie. Pracovná zmluva dáva zmysel skôr vtedy, keď je konateľ externý manažér bez vlastníckeho podielu.

---

Praktické odporúčania: ako nastaviť odmenu konateľa v roku 2026

Niekoľko vecí, ktoré by som skontroloval na vašom mieste:

1. Overte, v akom vzťahu k firme skutočne stojíte. Ak nemáte písomnú zmluvu o výkone funkcie a nejaký vzťah k firme máte, je čas to formalizovať.

2. Nepodceňujte minimálne odvody. Aj symbolická odmena 1 € mesačne vytvára odvodovú povinnosť. Buď odmenu nastavte zmysluplne, alebo ju vynechajte úplne — a zvyšok riešte dividendami.

3. Zohľadnite dôchodkové dôsledky. Nulové alebo minimálne sociálne odvody znamenajú nízky základ pre budúci dôchodok. Toto sa malým podnikateľom vracia neskôr v podobe nepríjemného prekvapenia.

4. Ak uvažujete o nepravidelnej odmene, konzultujte to so špecialistom. Nepravidelná odmena môže byť legitímnym nástrojom — napríklad ak je odmena naviazaná na výsledky, konkrétne projekty alebo výkonnostné kritériá dohodnuté vopred v zmluve. Nie je to však len vec frekvencie výplaty. Formálna zmena periodicty bez reálneho zdôvodnenia je presne to, čo Sociálna poisťovňa a daňový úrad pri kontrolách hľadajú. Pred nastavením takejto štruktúry odporúčam individuálnu konzultáciu.

5. Sledujte daňové pásma. Pri vyšších odmenách (nad 60 000 € ročne) môžete naraziť na 30 % alebo 35 % sadzbu dane z príjmov fyzických osôb. V takých prípadoch je dôležité počítať celkový daňovo-odvodový profil.

6. Konateľ bez odmeny: nezabudnite na zdravotné poistenie. Ak nemáte iný zdroj príjmu (zamestnanie, živnosť), môžete byť povinný platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ. Overte si svoju situáciu priamo so zdravotnou poisťovňou — táto skrytá nákladová položka prekvapí mnohých začínajúcich podnikateľov až pri ročnom zúčtovaní.

Ak potrebujete toto nastavenie prekonzultovať pre svoju konkrétnu situáciu, dohodnite si konzultáciu. Rád sa pozriem na čísla spolu s vami.

---

FAQ

Zmluva o výkone funkcie konateľa a odvody v roku 2026 na Slovensku: koľko zaplatíte?

Pri pravidelnej mesačnej odmene sú celkové odvody na strane konateľa (zamestnanca) zhruba 14,4 % a na strane firmy (zamestnávateľa) zhruba 35 % z hrubej odmeny. Od roku 2026 sa zdravotný odvod zamestnanca zvýšil z 4 % na 5 %. Ak uvažujete o nepravidelnej odmene s nižšími odvodmi, konkrétne sadzby si vždy overte na Sociálnej poisťovni SR alebo u účtovníka — tieto podmienky sú závislé od individuálnych okolností a legislatíva sa mení.

Konateľ bez odmeny vs. s odmenou: čo je výhodnejšie z pohľadu odvodov s.r.o.?

Konateľ bez odmeny nemá odvodovú povinnosť v súvislosti s funkciou konateľa. Firma nemá odvodové náklady. Príjem sa potom rieši formou dividendy s 7 % zrážkovou daňou (bez ďalších odvodov). Toto nastavenie môže byť výhodnejšie pre malé firmy s nízkym ziskom, kde je sadzba dane z príjmu právnickej osoby 10 %. Nevýhodou je absencia sociálneho poistenia, čo ovplyvňuje dôchodkové nároky. Navyše konateľ bez iného zdroja príjmu môže mať povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ — overte si to so svojou poisťovňou.

Ako si nastaviť odmenu konateľa pri s.r.o. s príjmom 50 000 € ročne?

Neexistuje jedno univerzálne nastavenie. Pri ziskovosti do 100 000 € je sadzba firemnej dane 10 %, čo robí kombináciu nízkej odmeny a dividendy pre mnohých konateľov atraktívnou. Ale záleží aj na tom, či si potrebujete vybudovať sociálne poistenie, aké sú vaše ďalšie príjmy a ako je nastavená celá štruktúra firmy. Správna odpoveď vyžaduje konkrétnu kalkuláciu pre vašu situáciu — na to slúži konzultácia.

Odmena konateľa alebo dividenda — čo je výhodnejšie v roku 2026?

Závisí od výšky zisku firmy a osobnej daňovej situácie konateľa. Pre malé s.r.o. s príjmami do 100 000 € (sadzba dane 10 %) je kombinácia nízkej odmeny a dividendy typicky zaujímavejšia ako vysoká mesačná odmena. Dividendy nepodliehajú sociálnym ani zdravotným odvodom, len 7 % zrážkovej dani. Odmena naopak znižuje základ dane firmy, ale je zaťažená odvodmi na oboch stranách. Každé rozhodnutie si vyžaduje konkrétnu kalkuláciu — vrátane toho, ako odmena mení základ pre výpočet dividendy z zostávajúceho zisku.

Nepravidelná odmena konateľa: ako ju legitimne nastaviť?

Nepravidelná odmena má zmysel vtedy, keď je reálne naviazaná na výsledky, konkrétne projekty alebo vopred dohodnuté výkonnostné kritériá zapísané v zmluve o výkone funkcie. Nie je to len otázka frekvencie výplaty — formálna zmena bez vecného zdôvodnenia môže byť pri kontrole označená za účelové obchádzanie odvodov. Pred nastavením takejto štruktúry odporúčam konzultáciu so špecialistom.

---

Pavol Duchoň je General Manager a biznis mentor, ktorý sa venuje práci s majiteľmi firiem a manažérmi pri nastavovaní finančného riadenia a strategického rozhodovania. Vychádza z vlastnej praxe riadenia firiem — nie zo šablón. Ak vás zaujíma, ako pracuje, viac nájdete na stránke o mne alebo v ďalších článkoch na blogu.